Samenwerken
Je vaste recruitmentpartner, elke maand
Werven per vacature betekent telkens opnieuw beginnen: een nieuwe bureaufee, en na de plaatsing verdwijnt alle kennis over jouw bedrijf weer. Met een abonnement lost dat structureel op. Ik werk doorlopend aan je instroom en bouw een pool op die van jou blijft. Kies het model dat past. De tarieven zijn op aanvraag en exclusief btw.
Instroomabonnement
±20–80 medewerkers · zonder eigen recruiter
Op aanvraag vast bedrag p/m + succesfee
- Ik ben je complete recruitmentafdeling.
- Volledig traject: intake, benadering, screening, tot het aanbod.
- Kandidaten komen rechtstreeks bij je in dienst.
- Doorlopend een warme pool voor jouw profielen.
Plan een kennismaking →
Sourcing-abonnement
±80–250 medewerkers · mét eigen recruiter
Op aanvraag vast bedrag p/m + succesfee
- 4 tot 6 warm gekwalificeerde kandidaten per maand.
- Jouw recruiter houdt de regie, ik lever de voorkant.
- Korte overdracht per kandidaat, direct in jouw ATS.
- Ik houd je silver medalists en oud-sollicitanten warm.
Plan een kennismaking →
Variant 1 · zonder eigen recruiter
Het instroomabonnement
Het probleem
Je werkvoorbereiders, projectleiders en HR-mensen vind je niet meer via een vacature op je website. Die mensen hebben een baan en moeten persoonlijk benaderd worden. Dat kost 15 tot 25 uur per vacature, tijd die jij en je officemanager niet hebben. Een werving-en-selectiebureau kost 9.000 tot 12.000 euro per plaatsing, en bij de volgende vacature begin je weer op nul.
Wat ik doe
Ik ben je recruitmentafdeling, voor een vast bedrag per maand. Voor de kantoorfuncties in je bedrijf, van werkvoorbereider tot HR-adviseur, verzorg ik het volledige traject: intake, arbeidsmarktadvies, wervende teksten, actieve benadering, screening, en begeleiding tot en met het aanbod. Jij neemt zelf aan; kandidaten komen rechtstreeks bij je in dienst. Daarnaast bouw ik doorlopend aan een warme pool voor jouw profielen, zodat de volgende vacature sneller gevuld is dan de vorige.
Afspraken
- Maximaal 2 vacatures gelijktijdig in behandeling.
- Maandelijkse rapportage: benaderd, gesproken, voorgesteld, en wat de markt terugzegt.
- Succesfee pas gefactureerd ná de proeftijd.
- Vertrekt een kandidaat in de proeftijd, dan zoek ik kosteloos opnieuw.
- Ik werk niet voor je directe concurrenten.
Kosten-baten, eerlijk gerekend
Uitgangspunt: 5 aangenomen kandidaten per jaar, gemiddeld jaarsalaris € 45.000.
| Scenario | Jaarkosten | Per aanname |
|---|
| Instroomabonnement | Op aanvraag | Op aanvraag |
| Werving-en-selectiebureau (5 × 22% van jaarsalaris) | € 49.500 | € 9.900 |
| Eigen recruiter in dienst (all-in) | € 70.000 – € 90.000 | € 14.000+ |
Eerlijk vooraf: bij minder dan 4 aannames per jaar is een abonnement niet goedkoper dan losse fees. Past dat bij jou, dan zeg ik dat meteen. Het loont bij structurele instroom, en dan krijg je er iets bij wat een losse fee nooit levert: kortere doorlooptijd, één vast aanspreekpunt dat je bedrijf kent, en een groeiende pool die van je blijft profiteren.
Variant 2 · mét eigen recruiter
Het sourcing-abonnement
Het probleem
Je recruiter is goed, en heeft geen tijd. Het proces, de hiring managers, de onboarding en de employer branding slokken de week op, waardoor er voor het échte zoekwerk (bellen, benaderen, opvolgen) te weinig ruimte is. Juist op de schaarse profielen is actieve benadering het enige dat werkt. Het resultaat: lange doorlooptijden en toch weer dure bureaufees voor de moeilijkste rollen.
Wat ik doe
Ik lever de voorkant, jouw recruiter doet de rest. Elk kwartaal spreken we af op welke 1 of 2 profielen ik zoek. Ik benader, spreek en kwalificeer kandidaten en lever ze warm aan in jouw proces: per maand 4 tot 6 gesproken, geïnteresseerde en passende kandidaten, met een korte overdracht per kandidaat (motivatie, salarisindicatie, opzegtermijn, reisbereidheid). Jouw recruiter houdt de regie; ik ben de verlengde arm aan de telefoon.
Afspraken
- Levering als inspanningsnorm, gerapporteerd per maand.
- Geen dubbele benadering: ik werk in jouw naam of de mijne.
- Kandidaatgegevens conform AVG rechtstreeks in jouw ATS.
- Ik werk niet voor je directe concurrenten.
Kosten-baten, eerlijk gerekend
Uitgangspunt: 6 aannames per jaar uit mijn aanleveringen, jaarsalaris € 45.000.
| Scenario | Jaarkosten | Per aanname |
|---|
| Sourcing-abonnement | Op aanvraag | Op aanvraag |
| Werving-en-selectiebureau voor dezelfde rollen | € 59.400 | € 9.900 |
| Extra recruiter aannemen | € 70.000+ | n.v.t. |
Eerlijk vooraf: reken je op minder dan 2 tot 3 aannames per jaar uit deze samenwerking, dan is een losse fee goedkoper en adviseer ik je dat gewoon. Dit is gebouwd voor teams die structureel op dezelfde schaarse profielen werven en de doorlooptijd willen halveren zonder de fees te verdubbelen.
Waarom bij mij
Ik werk uitsluitend in kantoorfuncties binnen de techniek, in de regio Utrecht, voor maximaal een handvol klanten tegelijk. Ik ken de werkvoorbereider die toe is aan een volgende stap vóórdat jij de vacature hebt, ik spreek de taal van je projectleiders, en je krijgt mij, niet een wisselende consultant met twintig opdrachten. Bij deze abonnementen komen kandidaten rechtstreeks bij je in dienst, zonder tussenconstructies.
Klaar om nooit meer bij nul te beginnen?
Plan een vrijblijvende kennismaking van 30 minuten.
