Zo efficiënt dat iedereen ermee verder kan
Ik zet je recruitmentfunctie zo overzichtelijk en overdraagbaar neer dat je team er direct mee aan de slag kan, ook zonder ervaren recruiter. Alles staat klaar: het proces, de wervende teksten, de juiste kanalen en de tooling. Geen afhankelijkheid van mij, maar een werkende basis die blijft draaien.
Een voorbeeld. Heb je alleen een junior recruiter en wil je er eigenlijk een senior bij? Dan is een project vaak het slimmere alternatief. Ik bouw de functie zo op dat je junior het zelfstandig kan draaien, in plaats van dat je een dure senior moet aannemen.
Je staat er na afloop niet alleen voor
- Na de oplevering ben ik een maand lang kosteloos de vraagbaak voor degene die het overneemt.
- Blijkt je junior na het project tóch nog een senior nodig te hebben? Dan werf ik een maand lang gratis met je mee.
Goed om te weten
Wat als mijn team het daarna niet zelf kan draaien?
Ik bouw alles overdraagbaar op en ben na oplevering een maand lang kosteloos je vraagbaak. Blijkt je junior toch nog een senior nodig te hebben, dan werf ik een maand lang gratis met je mee.
Hoe lang duurt een project?
Een project is vooraf afgebakend met een vaste prijs en een heldere doorlooptijd. Die spreken we samen af, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Werkt een project ook voor mijn branche?
Ja. Een project bouwt je recruitmentfunctie op, en dat werkt voor elke branche, van techniek tot horeca, retail en zorg.
Bouw een recruitmentfunctie die ook zonder mij blijft werken
Een project is iets anders dan een abonnement. Een abonnement vult je vacatures; een project bouwt de wervingsfunctie waarmee je het straks zelf kunt. Dat werkt voor elke branche, van techniek tot horeca, retail en zorg. Ik zet je complete recruitment op: een aantrekkelijk werkgeversmerk, vindbare en wervende vacatures, een strak sollicitatieproces en de juiste kanalen. Afgebakend, tegen een vaste prijs, en werkend opgeleverd zodat je team er zelf mee verder kan. Na oplevering ga je zelfstandig verder, en dat is precies het verschil met een interim recruiter.
Omdat een project over je wervingsfunctie gaat en niet over één functiegroep, past het bij vrijwel elke organisatie die haar recruitment serieus wil neerzetten, ongeacht de branche.
Wat een project oplevert
Employer branding
Kandidaten kiezen sneller voor jouw organisatie, online en in je vacatures.
Wervingsproces
Minder afhakers, meer sollicitanten, dankzij vindbare vacatures en een strak sollicitatietraject.
Fundament en overdracht
Alles staat: structuur, budget en tooling. Je team kan morgen zelfstandig verder.
Wanneer kies je een project?
- Je wilt minder afhankelijk zijn van recruitmentbureaus.
- Je hebt bijvoorbeeld alleen een junior recruiter en wilt er eigenlijk een senior bij: een project is dan vaak het slimmere alternatief.
- Je wilt een eigen recruitmentafdeling opzetten en goed neerzetten.
- Je werving loopt rommelig en je wilt 'm professionaliseren.
- Je overbrugt een periode, bijvoorbeeld een uitgevallen recruiter, en wilt het meteen structureel goed doen.
Duidelijk afgebakend, vaste prijs
- We bakenen samen de scope af: wat je nodig hebt en binnen welke termijn.
- Je krijgt vooraf een vaste projectprijs (vanaf € 6.000), geen verrassingen.
- Ik bouw de onderdelen op en test ze in de praktijk.
- Nette, gedocumenteerde overdracht, zodat je het zelf kunt draaien.
Project bouwt, abonnement vult
Een project zet je recruitment en employer branding neer, zodat je zelf kunt werven. Wil je daarna de vacatures niet zelf vullen, dan houd ik ze gevuld met een abonnement, gespecialiseerd in kantoorfuncties in de techniek.
Je recruitment goed neerzetten?
Vertel me kort waar je staat, dan schets ik een aanpak en een vaste prijs. Reactie binnen 1 werkdag, rechtstreeks van Guio.