Bouw je eigen werving op

Bouw een recruitmentfunctie die ook zonder mij blijft werken

Een project is iets anders dan een abonnement. Een abonnement vult je vacatures; een project bouwt de wervingsfunctie waarmee je het straks zelf kunt. Ik zet je complete recruitment op: een aantrekkelijk werkgeversmerk, vindbare en wervende vacatures, een strak sollicitatieproces en de juiste kanalen. Afgebakend, tegen een vaste prijs, en werkend opgeleverd zodat je team er zelf mee verder kan. Na oplevering ga je zelfstandig verder, en dat is precies het verschil met een interim recruiter.

Omdat een project over je wervingsfunctie gaat en niet over één functiegroep, past het bij vrijwel elke organisatie die haar recruitment serieus wil neerzetten, ongeacht de branche.

Wat een project oplevert

EB

Employer branding

Kandidaten kiezen sneller voor jouw organisatie, online en in je vacatures.

P

Wervingsproces

Minder afhakers, meer sollicitanten, dankzij vindbare vacatures en een strak sollicitatietraject.

F

Fundament en overdracht

Alles staat: structuur, budget en tooling. Je team kan morgen zelfstandig verder.

Wanneer kies je een project?

Zo werkt het

Duidelijk afgebakend, vaste prijs

  • We bakenen samen de scope af: wat je nodig hebt en binnen welke termijn.
  • Je krijgt vooraf een vaste projectprijs (vanaf € 6.000), geen verrassingen.
  • Ik bouw de onderdelen op en test ze in de praktijk.
  • Nette, gedocumenteerde overdracht, zodat je het zelf kunt draaien.
Het verschil in één zin

Project bouwt, abonnement vult

Een project zet je recruitment en employer branding neer, zodat je zelf kunt werven. Wil je daarna de vacatures niet zelf vullen, dan houd ik ze gevuld met een abonnement, gespecialiseerd in kantoorfuncties in de techniek.

Bekijk de abonnementen →

Je recruitment goed neerzetten?

Vertel me kort waar je staat, dan schets ik een aanpak en een vaste prijs.

Bespreek je project →Download de voorbeeldaanpak