Algemene voorwaarden
Laatst bijgewerkt: juli 2026
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten van Future Job: de recruitmentabonnementen (het instroomabonnement en het sourcing-abonnement) en de eenmalige recruitmentprojecten.
Artikel 1. Definities
- Future Job: de eenmanszaak Future Job, gevestigd aan de Atoomweg 478, 3542 AB Utrecht, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 66041864.
- Opdrachtgever: de onderneming die met Future Job een overeenkomst aangaat.
- Kandidaat: een persoon die door Future Job wordt benaderd, voorgedragen of bemiddeld.
- Abonnement: een doorlopende dienst tegen een vast bedrag per maand.
- Project: een eenmalige, in tijd en omvang afgebakende opdracht.
- Plaatsing: het door de opdrachtgever aangaan van een arbeidsovereenkomst met een door Future Job voorgedragen kandidaat.
- Proeftijd: de wettelijke of contractueel overeengekomen proeftijd in de arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat.
- Succesfee: de vergoeding die per plaatsing verschuldigd is.
Artikel 2. Toepasselijkheid
Deze voorwaarden gelden voor alle offertes, opdrachten en overeenkomsten. Afwijkingen gelden alleen als deze schriftelijk zijn overeengekomen. Voorwaarden van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
Artikel 3. Offertes en totstandkoming
Offertes zijn vrijblijvend en 30 dagen geldig, tenzij anders vermeld. De overeenkomst komt tot stand op het moment dat de opdrachtgever een offerte of opdrachtbevestiging schriftelijk of per e-mail aanvaardt.
Artikel 4. Dienstverlening
Future Job verricht haar diensten naar beste inzicht en vermogen. Op Future Job rust een inspanningsverplichting, geen resultaatsverplichting: er wordt geen garantie gegeven dat een vacature binnen een bepaalde termijn wordt vervuld. Bij een abonnement kan Future Job het aantal gelijktijdig in behandeling zijnde vacatures beperken zoals in de offerte omschreven.
Artikel 5. Duur, verlenging en opzegging van een abonnement
De looptijd van een abonnement staat in de offerte. Na afloop van de initiele looptijd wordt het abonnement stilzwijgend verlengd en is het per kwartaal opzegbaar, tenzij anders overeengekomen. Opzegging gebeurt schriftelijk of per e-mail.
Artikel 6. Tarieven en betaling
Alle bedragen zijn exclusief btw en eventuele bijkomende kosten die vooraf zijn afgestemd.
- Abonnement: de maandelijkse abonnementskosten worden vooraf gefactureerd en dienen voor aanvang van de betreffende maand te zijn voldaan.
- Project: de projectprijs wordt in drie termijnen gefactureerd: 40% bij aanvang van het project (na de opdrachtbevestiging), 30% halverwege het project of bij het bereiken van een vooraf afgesproken tussenmijlpaal, en 30% bij oplevering.
- Succesfee: de succesfee is per plaatsing verschuldigd. De succesfee wordt gefactureerd na afloop van de proeftijd van de betreffende kandidaat en dient binnen 14 dagen na afronding van de proeftijd te zijn voldaan.
Tenzij anders vermeld geldt voor overige facturen een betaaltermijn van 14 dagen. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is Future Job gerechtigd de wettelijke handelsrente en buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen.
Artikel 7. Voordracht, plaatsing en herplaatsing
Een kandidaat wordt vertrouwelijk voorgedragen. De opdrachtgever beslist zelf over een plaatsing. De succesfee is uitsluitend verschuldigd indien de kandidaat de proeftijd volmaakt. Verlaat een via het instroomabonnement geplaatste kandidaat de organisatie binnen de proeftijd, dan zoekt Future Job kosteloos een vervanger voor dezelfde functie en is voor die kandidaat geen succesfee verschuldigd.
Artikel 8. Verplichtingen van de opdrachtgever
De opdrachtgever verstrekt tijdig de informatie die Future Job nodig heeft, reageert binnen een redelijke termijn op voorgedragen kandidaten en handelt bij het benaderen van kandidaten zorgvuldig en conform de wet.
Artikel 9. Exclusiviteit en verbod op omzeiling
Gaat de opdrachtgever binnen twaalf maanden na voordracht een arbeidsverhouding of andere samenwerking aan met een door Future Job voorgedragen kandidaat, buiten Future Job om, dan is de overeengekomen succesfee alsnog volledig verschuldigd. Dit geldt ook als de kandidaat via de opdrachtgever bij een aan de opdrachtgever gelieerde onderneming terechtkomt.
Artikel 10. Aansprakelijkheid
Future Job is niet aansprakelijk voor het functioneren, handelen of nalaten van een geplaatste kandidaat. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de selectie, de arbeidsovereenkomst en het voldoen aan wettelijke verplichtingen. Iedere aansprakelijkheid van Future Job is beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende opdracht is gefactureerd, met een maximum van het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekeraar in het voorkomende geval uitkeert. Future Job is niet aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade.
Artikel 11. Geheimhouding
Partijen behandelen vertrouwelijke informatie die zij van elkaar ontvangen zorgvuldig en gebruiken deze uitsluitend voor de uitvoering van de overeenkomst.
Artikel 12. Persoonsgegevens
Bij de uitvoering van haar diensten verwerkt Future Job persoonsgegevens van kandidaten en contactpersonen. Dit gebeurt conform de Algemene verordening gegevensbescherming en de privacyverklaring van Future Job.
Artikel 13. Intellectueel eigendom
Door Future Job opgestelde vacatureteksten, adviezen en materialen blijven eigendom van Future Job, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 14. Overmacht
In geval van overmacht worden de verplichtingen opgeschort. Duurt de overmacht langer dan 60 dagen, dan mogen beide partijen de overeenkomst ontbinden zonder schadeplichtig te zijn.
Artikel 15. Toepasselijk recht en geschillen
Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Midden-Nederland, locatie Utrecht.
Artikel 16. Wijzigingen
Future Job mag deze voorwaarden wijzigen. De meest recente versie staat op de website en geldt vanaf de vermelde datum.