Personeel & Organisatie / PlanningPersoneelsplanning die helpt bij beslissingen
Weten hoeveel mensen je nodig hebt is één ding. Begrijpen waar je risico loopt en welke keuzes je nu moet maken, is minstens zo belangrijk.
Ik breng de huidige personeelsbezetting, verwachte uitstroom en plannen voor groei of verandering bij elkaar. Daarna vertaal ik de inzichten naar acties voor werving, ontwikkeling, behoud en eventuele externe inzet. Geen theoretische exercitie, maar een plan waarmee het management kan sturen.
Mijn dienstverleningZo kun je het aanpakken
De inhoud en grenzen spreken we vooraf af. De genoemde doorlooptijd is een richtlijn, afhankelijk van beschikbare informatie en betrokkenen.
Wat ik doe- Inventarisatie van beschikbare personeelsinformatie en knelpunten
- Maximaal vier gesprekken met management of sleutelpersonen
- Overzicht van risico’s en prioriteiten voor de komende 6 tot 12 maanden
Wat je ontvangtEen beknopt advies met concrete eerste acties en een gezamenlijke bespreking.
- Gebruikelijke doorlooptijd
- 2 tot 3 weken
- Investering
- Vanaf € 2.750 excl. btw
Wat ik doe- Analyse van capaciteit, uitstroom en verwachte personeelsvraag
- Scenario’s voor 12 tot 24 maanden, afgestemd op groeiplannen en budget
- Voorstel voor recruitment, interne ontwikkeling, behoud en inzet van externen
Wat je ontvangtEen personeelsplan met planning, verantwoordelijkheden en beslismomenten.
- Gebruikelijke doorlooptijd
- 4 tot 6 weken
- Investering
- Prijs op offerte
Samenwerking
Eerst helder krijgen wat nodig is. Dan aan de slag.
- Een gesprekWe bespreken de aanleiding, de betrokkenen en wat het project moet opleveren.
- Een voorstelJe ontvangt de afbakening, planning, opleveringen en investering op papier.
- Uitvoering en overdrachtIk voer de opdracht uit en bespreek de resultaten met wie ermee verder gaat.
Veelgestelde vragen
Moet alle personeelsdata al beschikbaar zijn?
Nee. We bepalen bij de intake welke informatie er is en waar aannames nodig zijn. Onzekere gegevens worden ook zo benoemd.
Kan de uitvoering daarna worden opgepakt?
Ja. Ik kan helpen met recruitment of een afzonderlijk implementatieproject. We spreken een vervolg altijd apart af.
