Recruitment uitbesteden, zonder een eigen recruiter aan te nemen
Je hebt vacatures die aandacht vragen, maar niemand die er elke week écht tijd voor heeft. Ik pak de werving op: van intake en actief zoeken tot screening en begeleiding richting aanbod. Je houdt overzicht, zonder zelf het hele proces te hoeven dragen.
Recruitment naast je werk doen, schiet er vaak bij in
Een werkvoorbereider of projectleider werf je niet tussen twee vergaderingen door. Een vacaturetekst schrijven lukt meestal nog. Daarna begint het pas: kandidaten zoeken, benaderen, opvolgen, bellen en goed terugkoppelen. Als dat steeds moet wachten, loopt je vacature door.
Met het instroomabonnement maak ik van die losse taken één doorlopend proces. Kandidaten komen rechtstreeks bij jouw bedrijf in dienst. Ik ben dus geen werkgever of uitzendbureau voor de kandidaat.
Wat ik voor je doe
- Intake en scherp krijgen van het functieprofiel
- Arbeidsmarktadvies en vacaturetekst
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten
- Telefonische of online screening
- Kandidaten voorstellen en het proces bewaken
- Begeleiding richting aanbod en periodieke voortgang
Van eerste gesprek tot een voorstel
We bespreken welke functies prioriteit hebben, waar je mensen nu vandaan komen en wat je als werkgever te bieden hebt.
Ik zoek, spreek en beoordeel kandidaten. Je krijgt inzicht in de reacties uit de markt en in wat wél en niet werkt.
We evalueren geregeld de voortgang. Ook wanneer een vacature sluit, blijft de opgebouwde kennis beschikbaar binnen de gemaakte afspraken.
Wat kost recruitment uitbesteden?
Het instroomabonnement start bij € 2.500 per maand voor 6 uur inzet per week, exclusief btw. Bij het basismodel geldt daarnaast € 1.000 per succesvolle plaatsing volgens de contractafspraken. Wil je een vast bedrag zonder afzonderlijke succesfee? Dan start de all-in-variant bij € 3.000 per maand.
6 uur per week is een beperkte capaciteit. Voor meerdere of lastig te vervullen vacatures is vaak meer inzet nodig. Het aantal gelijktijdige vacatures hangt af van functies, zoekgebied, benodigde begeleiding en het gekozen urenpakket; we leggen die afspraken vooraf vast.
Betaalde jobboards, advertentiebudget en externe assessments zijn niet inbegrepen. De passende ureninzet en het bijbehorende tarief bespreken we bij een prijsvoorstel. Bekijk de vanafprijzen en de twee prijsmodellen.
Wanneer is een bureau per vacature slimmer?
Zoek je één keer iemand en verwacht je daarna lange tijd niets te werven? Dan kan een traditioneel werving-en-selectiebureau of een losse zoekopdracht logischer zijn. Heb je vaker vergelijkbare vacatures, dan wordt doorlopende ondersteuning interessanter, omdat je niet steeds opnieuw hoeft te starten.
Lees: recruitmentabonnement versus traditioneel bureau. Heb je al een eigen recruiter en vooral meer kandidaten nodig? Dan past sourcing uitbesteden waarschijnlijk beter.
Past volledige werving bij jouw situatie?
Vertel me welke functies je wilt vervullen. Dan bespreken we wat je nodig hebt en welke inzet daarbij past.