Sourcing uitbesteden als je recruiter handen tekortkomt
Je eigen recruiter kent de organisatie, maar komt nauwelijks aan actief zoeken toe. Ik neem dat deel over: geschikte mensen vinden, persoonlijk benaderen en spreken. Daarna neemt jullie eigen recruiter het over.
Je recruiter moet niet alles tegelijk hoeven doen
Vacatures bespreken met managers, kandidaten ontvangen, interviews plannen, systemen bijhouden: het hoort er allemaal bij. Maar actief zoeken naar mensen die niet solliciteren, vraagt ononderbroken tijd. Juist die tijd schiet er in een druk recruitmentteam bij in.
Ik sluit aan op je bestaande proces. Je team houdt de regie over gesprekken, selectie en het uiteindelijke aanbod. Mijn rol zit ervoor: ik zorg voor gerichte benadering en een goede eerste kwalificatie.
Wat je krijgt
- Een intake op 1 of 2 vooraf gekozen profielen
- Gericht zoeken en persoonlijke benadering
- Een eerste gesprek en kwalificatie
- Warme kandidaatvoorstellen met context
- Overdracht in overleg, eventueel direct in jullie ATS
- Periodieke terugkoppeling over markt en respons
Waar ik je recruiter mee ontlast
We spreken af welke functies prioriteit hebben, wat een passend profiel is en hoe ik kandidaten benader.
Ik zoek, benader en spreek mensen, met aandacht voor interesse, motivatie, beschikbaarheid en functie-eisen.
Een geïnteresseerde, gekwalificeerde kandidaat gaat door naar jullie proces. Overdracht en opvolging spreken we vooraf af.
Sourcing is geen garantie op een vast aantal kandidaten per maand. De uitkomst verschilt per functie, arbeidsmarkt, ureninzet en respons.
Wat kost sourcing uitbesteden?
Sourcing begint bij € 1.500 per maand voor 4 uur per week, exclusief btw. In het basismodel komt daar € 1.000 per succesvolle plaatsing bij volgens de contractafspraken. De all-in-variant start bij € 1.900 per maand, zonder afzonderlijke succesfee.
Vier uur per week is een beperkte inzet voor één gerichte zoekopdracht. Als je meerdere profielen, een bredere marktbenadering of meer opvolging nodig hebt, kiezen we een hogere staffel. Betaalde jobboards en advertenties zijn niet inbegrepen.
De volledige urenstaffel en concrete afspraken ontvang je bij een prijsvoorstel. Bekijk de vanafprijzen en het verschil tussen de twee prijsmodellen.
Wanneer past sourcing juist níét?
Heb je geen recruiter die kandidaten kan interviewen en het verdere proces begeleidt? Dan heb je aan alleen sourcing niet genoeg. In dat geval is recruitment uitbesteden met het instroomabonnement logischer.
Gaat het om één uitzonderlijke vacature zonder terugkerende vraag? Dan kan een bureau met een losse opdracht beter passen. In de vergelijking tussen een recruitmentabonnement en een traditioneel bureau leg ik uit waarom.
Wel een recruiter, maar te weinig kandidaten?
We bespreken welke profielen je zoekt en hoeveel sourcingcapaciteit daarvoor verstandig is.